Engajamento. Melhores práticas de liderança, cultura organizacional e felicidade no trabalho

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Engajamento aponta as inquietações que fragilizam autoestima e desestimulam equipes inteiras. Na relação de líderes e colaboradores, nivelar o engajamento individual é um desafio a ser superado diariamente.Cada um carrega sua história, sua experiência de vida, seu momento presente e suas expectativas. Comum a todos, é a necessidade de comprometer-se com o projeto, a cultura da companhia e aprimorar sua participação no incentivo de pessoas que devem descobrir seu próprio valor. Apesar de ser uma atribuição do líder, funcionários cada vez mais buscam empreender em suas carreiras e motivação pessoal é fundamental para reunir forças coletivamente. No entanto, na ânsia de reter talentos, algumas empresas investem na falsa ideia de que a atividade profissional deve ser comparada ao lazer e que seus colaboradores precisam empenhar a mesma energia nas distintas experiências. O autor Rogério Chér faz um alerta “são coisas diferentes e precisam ser encaradas como tal para não gerar exatamente outra sensação: o desencanto”.

 

Sobre o autor

Rogério Chér responde pela Empreender Vida e Carreira. Consultor e Conferencista, Chér é Administrador de Empresas formado pela FGV (SP), com MBA em Comércio Internacional pela USP. Foi fundador e primeiro presidente da primeira Empresa Júnior do Brasil, a Empresa Júnior da GV. Na DBM do Brasil, atuou como Consultor de Carreira, coordenou o Núcleo de Empreendedores e foi Vice-presidente de Operações para América Latina. Chér foi Diretor Corporativo de RH da Natura e é professor da FAAP nas disciplinas de Formação de Empreendedores e Comportamento Organizacional. Também atua como professor nos cursos da FGV sobre Empreendedorismo e Criação de Novos Negócios. É autor de livros sobre empreendedorismo e gestão, tais como Empreendedorismo na veia – um aprendizado constante, da Elsevier, e Todo novo começo surge de um antigo começo – transições de vida e carreira, da Évora.

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